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北京:不得将限制生育作为录用条件!生育不应成为女性就业的拦路虎!

时间:2019-07-01 19:46 来源:网络整理 作者:admin 阅读:


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——且行且安引言
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6月27日,北京市人力社保局、教委、司法局、卫健委等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》,单位招聘不得询问妇女婚育状况,不得将限制生育作为录用条件


通知要求引导用人单位和人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,hg0088,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
“不想生孩子,一生育饭碗都没了”
在求职中,女性求职者或许经常被问到一个问题,就是你是否已婚已育?生育与否,仿佛成了女性求职的一大门槛。


当下,各地纷纷出台了更加积极的生育政策,包括延长产假时间、提高生育补助等。少数地方,生育三孩的家庭可以无须缴纳社会抚养费。但是,人们的生育意愿并未大幅提高。
在生育率下降、女性地位有所上升的时期,劳动力市场中对于女性的歧视呈现出更为严重的态势。随着生育政策的放宽,女性用于生育的时间增加,导致了对于女性就业歧视的进一步加剧。


因怀孕而被辞退、限制女性员工生育、裁员优先考虑未婚未育女性等新闻,将这一情况展现的淋漓尽致。
生育不应成为女性就业的拦路虎
女性作为生育的承载者和主体之一,在生育政策调整的过程中受到的影响尤为显著。而干预性的生育政策又对女性的生育行为产生重要的影响。
尽管我国法律禁止就业性别歧视,但在实际中,这道无形的门槛一直存在,尤其在全面二孩政策实施后。企业人力主管自曝招聘潜规则:原则上不招生育一孩女性,二孩妈妈被认为“没有精力工作”
不得将限制生育作为录用条件政策的出台,让女性释放了生育自由,将生育权掌控在自己手中。生育不再是女性就业的拦路虎。
生育权应该掌握在自己手中
生育不是婚姻的必然结果,结婚也并非生育的必要条件。生与不生,生育权应掌握在女性自己手中。


身为一个拥有独立思考能力的新时代女性,对于结婚和生育,你并不需要急着接受或拒绝,不妨跟着自己规划好的生活进程向前走,因为人生的大事应该在生理、心理状态都完备再进行,而不只是匆匆忙忙的遵循他人的步骤。
人生是充满选择性的,并不是非要怎么做才可以。关于生子,你也应该有更多的选择。正如近几年大家说得火热的冻卵,就是给女人提供了更多不被年龄限制的生育自主权。
冻卵,将生育权化被动为主动
25岁~29岁是医学上公认的女性的黄金生育年龄,同时也是大家迈入社会,为自己的未来和理想之时,想必很多新时代女性都希望自己的人生由自己亲自掌控。


进行卵子冷冻,是保障女性未来生育权的未雨绸缪之举,主要是在女性身体健康时把质量绝佳的卵子取出冷冻保存起来,hg0088开户,以阻止卵子随人体衰老或外界因素影响而质量下降、受精能力减弱,待将来生育时机成熟时将其解冻,然后通过辅助生殖助孕获得宝贝。
冻卵,只是想在该奋斗的年纪不遗余力,在遇到命中注定的人时充满底气。因为成为了最好的自己,所以配得上全世界最好的TA!
对于单身、计划二胎或某阶段不适宜生育的女性,这项科学延缓生育年龄的好方法,让女性真正做到了:我的卵子我做主,我的生育年龄我做主!为自己留下了一个对生育计划拥有选择权的未来。
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